经常有很多寻求职业咨询的小伙伴和我说：
我每天的工作都是在机械重复，毫无乐趣可言。
我感觉每天都在熬时间，一直在忍受工作带来的痛苦。
总之，似乎都是在消耗自己的生命和精神健康以换取对物质的追求。
其实，我在进入工作领域的9年间，断断续续地，也经历过这样的至暗时刻。
有一段时间，感觉自己不是在为自己活着，生活没有一丝幸福感，未来十分迷茫。
但转眼一想，这样的生活不能过一辈子，真的一点都不敢想后半生还是这样生活，自己会变成什么鬼样子。
最近几年，经历了几轮职业咨询和心理成长方面的学习、咨询和实践后，了解了我的个人特质、爱好、擅长，确立了我的职业优势。
基于此，我找到了我的人生目标，并以此开始了属于我的真正的事业。
从此刻开始，再也没有迷茫、焦虑、抱怨和空虚的感受了。
不得不承认，越早定位自己的优势和目标，就能越快启动人生开挂模式，得到令人羡慕的成就和生活。
今天分享的这篇文章，就让你了解，什么是天赋优势，以及
我是如何帮助你定位你的天赋优势的。
希望你认真看完，将会受益匪浅。
图片来自网络：电视剧《傲骨之战》01不停地换，是因为没有找到你的本能
我的朋友蛋蛋，曾在A公司做一份工作，一开始很有兴趣，会用心去做好它，但过几个月之后，就开始厌烦了。
他吐槽A公司一大堆让他受不了的缺点，压根没动力继续做下去，甚至一想到这份工作，会浑身疲惫。
他会想办法拖延、逃避工作中的很多事情，甚至感觉在公司多待一天都是在浪费时间。
此时，他听说B公司的工作不错，赚钱多，又有前景，于是马上辞掉了手头A公司的工作，满怀信心地去应聘B工作了。
B工作做了一段时间，又发现了B工作存在的诸多缺点，这些缺点和A公司不同，但他又受不了了。
此时，他又开始没动力，提不起兴趣，于是会想着再换一份工作。
等到了新的岗位时，才发现新工作依然是同样的状态。
跳槽、跳槽、再跳槽……消极、倦怠、厌弃、迷茫、焦虑……他不停地换工作，但最终的结果是：不但没有摆脱它们，反而令他更难受了。
生活中，少部分人比较幸运，摸索一两年，就很快知道自己想要什么。
而绝大部分人，折腾到30多岁了，依然搞不清楚自己真正想要的方向。于是，人生中，除了迷茫，还是迷茫。
当你急切地想找一个方向稳定下来，却始终找不到安稳之路到底从哪里切入。
转眼间就要35了，你如热锅上的蚂蚁，开始焦虑、恐慌，但却不知出路在何方。
为什么你的人生总是不能如你所愿？
为什么你曾经期望得到的东西，在你得到了之后却并不能令你满足？
你真正想要的到底是什么？
要想从根本上解决这个问题，需要先来了解一个概念：天赋，或者说是本能。
图片来自网络：电视剧《傲骨之战》02天赋是你天生就能做的更好的事情
小时候，我的画画很吃力，而我的朋友小芳，却可以很轻松的看着画册模仿任何东西，惟妙惟肖。
但在音乐课上，我可以很容易把音符唱准，但其它同学怎么努力都在跑调。
你在某一类事情上很容易就做好了，某一类事情上却不能。
很容易就做好的事情就是你的天赋，就是你天生擅长的事情。
这时，你会说，啊，打小身边有一些天赋异禀的同学，但这些都只是少数。我从小资质平平，没发现自己有什么天赋。
其实，天赋是我们与生俱来的一种特质，每个人都有属于自己的天赋。
人的天赋各有不同，只不过，有的人比较明显，容易被发现，像那种在儿时就发现天赋的同学，是幸运的
但大多数人的天赋是不明显的，需要去观察、注意和刻意培养才能显露。
大多数人的天赋是在生活的探索和磨砺中慢慢表现出来的。
年，美国盖洛普公司的克利夫顿博士带领团队，研究出了职业中出现频率最高的34个天赋主题词，并认为：
天赋是一种“贯穿始终、并能产生效益的思维、感觉和行为模式”。
每个人都有一种“神经过滤器”，它使你在工作和生活中对于某种刺激感到兴奋，而对于其他的刺激则无动于衷。
这种惯常的行为模式，是一个人从大脑发育开始就日积月累，用进废退，用的多了，日久天长就成了最顺手的模式。
天赋是一种稳定的个性特质。
尽管人会随着时间发生一些变化，但在成年后，和性格特点一样，那些核心的个性特质也会相对稳定，不会轻易改变。
如果这种惯常的行为模式，能发现并且运用在职业发展中，将会创造出超出常人的优秀业绩。
图片来自网络：电视剧《傲骨之战》种职业天赋，总有几种属于你
盖洛普天赋分为“事物型”和“人际型”两大类：
事物型，分为做成事（执行力），和思考事情（战略思维）两类
人际型，分为带动他人（影响力），和支持他人（关系建立）两类
一般来说，事务型天赋类型多的人，人际型天赋类型就比较少，也就是说喜欢和擅长处理事情的人，就不喜欢也不擅长处理人际关系。
同样地，在事务型类型内，擅长事物执行的人，思考事情的能力就弱一些，在人际型类型内，擅长关系建立的人，影响力就弱一些。
在四大类型中，每个人总有一些倾向性。
我们一个个来看一下：
（一）执行力：你喜欢做事情吗？
执行力天赋属于“事物型”天赋，表明一个人做事能力如何，一个人行动力强不强，执行力如何，主要看这个大类的分布情况。
它包含9项细分类型，分别是成就、统筹、信仰、公平、审慎、纪律、专注、责任、排难。
如，「成就」天赋强的人，总喜欢忙忙碌碌并渴望有所作为，这样的人行动力很强，喜欢做事情，并喜欢做能衡量结果的事情，如销售业绩、赢得一个比赛，拿到一个项目。
「成就」天赋强的人非常适合做急诊护士，或销售员。
（二）战略思维：你喜欢思考事情吗？
战略思维天赋属于事务型天赋，表明一个人思考事情的能力如何，体现逻辑性，分析能力强不强，具有战略思维能力的人，很容易成为未来的高管人员，成为核心决策者。
它包含8项细分类型，分别是分析、回顾、前瞻、理念，搜集、思维、学习、战略。
如「分析」天赋强的人，喜欢探究事物的来龙去脉，有能力思考可能影响局面的诸多因素。这项天赋，在我的盖洛普报告里排第2位，我真的是喜欢什么事情都分析一下，很喜欢探寻事物的本质，遇到任何问题都会去查一下，它的逻辑是什么，事物的因果关系是什么。
「分析」天赋强的人，做人力资源、调研咨询、数据分析等需要大量分析的工作，十分得心应手。
（三）影响力：你喜欢带动他人吗？
影响力天赋属于人际型天赋，一个人有没有领导力，搭班子建团队的能力，主要来自这个大类的支撑。
它包含8项细分才干类型，分别是行动，统率，沟通，竞争，完美，自信，追求，取悦。
如行动天赋强的人能够将想法付诸行动，带动别人一起做事，喜欢说干就干，不喜欢瞻前顾后，总之就是一个字，干！
这个天赋的优势职业是企业家，尤其适合刚刚起步或者扭转局面的一些企业。
（四）关系建立：你喜欢与人合作吗？
关系建立天赋属于人际型天赋，这类人与他人合作有耐心，善于倾听，能够与他人达成共识，维系合作，属于人际交往的缓冲剂。
它包含9项细分类型：适应、关联、伯乐、体谅、和谐、包容、个别、积极、交往。
如适应天赋强的人能够活在“当前”，接受现实，在面临曲折处境时，保持良好的心态，能够接受关系环境的变化。
所以，适应天赋强的人可以考虑进入急救、新闻业、客户服务，直播电视制作的行业，这些行业要求一个人反应快且保持头脑冷静。
图片来自网络：电视剧《傲骨之战》04你对工作没热情，是因为没有在工作中形成正向反馈
天赋是一个人“贯穿始终”的行为模式，你做一份工作始终没热情，是因为没有在工作中形成正向反馈。
要想干好一项工作，需要发挥一个人的能力品质，而能力品质要受到3种因素的影响：知识、技能、天赋才干。
知识：你懂的东西，需要通过专门的学习或培训，并通过记忆掌握学科知识才能获得，常与我们的专业学习或工作内容相关，一般用名词表示，如文学、数学、医学、计算机语言、数据分析等。
技能：一个人的行动能力，需要长时间持久的练习才能形成，非一日之功，也不是只有知识就能具备的。如，电脑打字、英文的阅读和翻译、外科手术操作、写作，都需要长时间练习才能形成。
天赋：我们在运用知识或技能过程中表现出来的品质或特质。
技能和知识可以通过后天学习进行弥补，但它只是在30%的层面影响了一个人的业绩表现，实际上，70%的业绩影响因素为天赋。
比如从事销售工作，需要对客户进行陌生拜访，有的人见到陌生人如见到久违的朋友一般，可以大大方方的说着让人舒服的话语，很容易结交新客户。
而有的人确是心跳不已，面红耳赤，站半天也不知道该说些什么，最后多是以拜访失败结束。
同样是第一次拜访陌生客户，差别怎么这么大呢？
在盖洛普看来，对于喜欢和陌生人打交道的人，具备的是「取悦」的天赋，遇到这种场合，「取悦」开关会自动开启，思考如何在最短的时间内获取对方的好感和信任。因此，对于他们来说，销售工作做起来更容易，也更容易取得正向反馈。
再比如，拿我来举例。我在咨询工作中，总是能防止各种可能的错误发生，即使有时别人不采纳我的建议，方案实施后，他们最终陷入了我之前提醒过的各种陷阱中，这种天赋，叫做「战略」。
具备「战略」优势的人，能够透过日常琐碎，识别事物的规律。将规律牢记心中，尝试各种不同的方案，如此便可精确判断潜在障碍，然后选择最适合的那条路，去果断出击。因此，我在预测事物发展方面，总能如鱼得水，获得正向反馈。
除此之外，还有一些人做事时，总是愿意第一个发言，并希望别人按照自己的意愿去行动，这是「统率」天赋的特点；而有些人总是能够生动的将一些故事与周围的人滔滔不绝的描述，希望用自己的语言吸引别人的注意，这是「沟通」天赋的表征。
所以，职业优势的三大因素：知识、技能，天赋、一个都不能少。
很多在某一领域做出优质成绩的人，都是在天赋的基础上，学习了充分的专业知识，并且在实践中练就了精湛的技能，获得了亮眼的成绩，这样，职业优势才显露出来。
但，大多数人，自身天赋没有清晰，也并没有在天赋主题的基础上进行工作，所以职业成长和发展一直不顺利。
在现实工作中，你可能会发现，同样的一份工作，有些人不怎么努力，就能得到更好的结果；或者，在付出同等努力的情况下，他们得到的结果要远超越其他人。
而有些人则无论怎么努力，都无法达到他们想要的结果；或者，即使得到了，这个过程也要更加艰难。
因为，从表面上看，即使使用的都是同一种知识和技能。而最终决定结果的，却是天赋，天赋是一种无法弥补的竞争力。
那么，再次回到最初的问题：为什么你工作换了一份又一份，都不能让人满意？
很有可能是你所做的工作与你的天赋不适合，因此你怎么都做不好，没有获得正向反馈和优质结果，给你激励，因此，你也没有前进的动力。
在职业咨询中，我们常看到：
让一个具备「思维」「分析」天赋的人去做不需要分析，也不需要思维的动手操作为主的工作，就会很痛苦。
让一个「取悦」「沟通」天赋很差的人去做销售、客户服务工作，一定会连连碰壁，生活总是充满负反馈，整日压力爆棚。
让一个具有「成就」天赋的人去做基层公务员（琐事为主），必将产生频繁跳槽的现象。
所以，天赋优势是一个人工作最大的驱动力！
专注于天赋优势的工作，去本能地发挥优势，能更容易比别人做好，更容易取得优异的成绩，更容易获得正反馈。
由此，一个人对工作的成就感更高，对工作的满意度也更高！
而在天赋劣势方向发展会严重影响工作效率，让人产生挫败感。
在天赋劣势领域发展，一份工作中很难看到成绩，得不到正反馈，自己对工作也没有成就感，因此，容易去反复跳槽“试错”，但由于没有找到与自己天赋匹配的工作，因此，开启的是一个令人痛苦的负向循环模式。
所以，不做天赋优势方向的工作，产生的后果是：
（一）日常工作难以有成效，获得工作成绩的正反馈比较少
（二）对工作不满意，渐渐发展为对工作环境的不满意，对领导同事待遇多有抱怨。
（三）工作没动力，不想去上班，每天负能量。
下面的这个故事是盖洛普遇到的一个真实案例，可以更清晰地说明天赋优势如何正确发挥应用：
赫特克是一名有名的鞋匠，就连在法国的顾客都认为赫特克的鞋是世界上最好的。但是这些年来，这个做鞋的小生意一直让他很有挫败感。
尽管赫特克很清楚，以他的能力，每周做双鞋完全不成问题。但事实是，他平均每周只能做出30双。
当一个朋友问到这其中的原因时，赫特克解释说，他擅长做鞋，但不擅长营销，而且最让他头疼的是要账，他把大部分时间花在了自己不擅长的这两个方面。
所以，赫特克的朋友就介绍了西格尔给他认识，赫特克天生就是一个销售员。就像赫特克以他的手艺著称一样，赫特克特别擅长谈生意和销售。考虑到他们的优势是互补的，赫特克和西格尔决定合作。
一年后，这种基于优势的组合每周可以生产、销售多双鞋子，并如数收回货款——效益是之前的3倍多。
这个故事听起来很简单，但确实在很多情况下，做自己擅长之事会让事情变得更简单。当我们能够投入大部分精力，发挥我们天生的优势时，就会有超乎寻常的发挥空间。
然而，生活中的大多数普通人，并没有在做自己天赋优势范围的工作，甚至绝大多数人，不知道自己的天赋在哪里。
管理大师彼得德鲁克说：
“大多数人都自认为知道自己擅长什么。其实，不然......然而，一个人要有所作为，只能靠发挥自己的优势！”
图片来自网络：电视剧《傲骨之战》05我如何帮你挖掘潜在职业优势
那，我如何帮助职业优势不清晰的你看到你的潜在优势呢？
有如下流程：
（一）澄清职业问题
我会在预咨询的20~30分钟的时间里，对你进行充分的了解，并且通过我的经验和对你的提问，初步判断你哪一部分的潜能优势没有得到发挥。
请你充分说明：
你在当下的工作中遇到了什么卡点，对问题进行充分的阐述和梳理。
如，一位职业咨询者的诉求是：工作重复，一重复就想跳槽！
我会通过一些咨询技术，帮你澄清：
为什么这个问题会困扰你，导致跳槽的核心原因是什么。
这位咨询者的回答是：没有成长！
可见，「学习」是这位咨询者最主要的职业诉求，他对学习的优势没有得到发挥。
（二）梳理每一段成长、工作经历和内容
我会在预咨询后给你布置一项家庭作业，希望你在2~4周的时间完成家庭作业。
家庭作业如下：
1）制作你的愿景板
将你想要的生活描述出来：
可以是文字描述，也可以是画画，或者找一些照片，图片拼接起来，构成你向往生活的图片。
通过愿景板，将你可能发挥优势愿景的瞬间筛选、清晰、放大。
2）自动书写
找一张白纸和纸笔，进行自动书写。
回忆经历，探索童年、小学、中学、大学、工作阶段，每一段的主要经历，每段经历至少写1个印象深刻的故事，至多不限。
自动书写的目的是在自主、无计划和无约束的情况下，了解你的想法和感受，在此过程中我们不会有意识的去控制书写的内容。从而更容易让你看到在你的潜意识中内心真正的需求。
经历重点描述让你：
感到成功、感觉良好、容易成长、自己有需求的经历故事。
3）成就事件小故事
选择你的人生亮点
回顾从你上大学以来到现在，自己的人生亮点。
这些成功的亮点背后，都体现了你解决问题的某些能力，从能力中可以体现你的很多天赋优势。
这些成就事件可以是工作或学习上的，也可以是课外活动或家庭生活中的，比如同学聚会、一次美好而难忘的旅游等等，它们不必是惊天动地的大事情，只要符合以下两条标准，就可以被视为“成就！”
你喜欢做这件事时体验到的感受
你为完成它感受到的结果而自豪
还可以是:
超越自我：我原本以为做不到，但最后做到的事情
被人夸：我经常被人夸的一件事情
自我骄傲：我觉得过去最值得骄傲的一件事情
描述你的人生亮点——撰写成就故事
针对每一种经历写一篇小短文，即撰写你的成就故事，每一个故事都应当包含以下要素：情景、任务、行动、结果，即STAR
1．S指的是situation，背景。事情发生的背景是什么，在什么情况下发生这样的一个事件。
2．T指的是Task，任务：在这件事情中你要做的事情是什么，需要达成的目标是什么，也可以描述你遇到的困难。
3．A指的是Action，行动：在这件事情里面你的具体行动步骤是什么，即你是如何克服障碍、达成目标的。
4．R指的是Results，结果：最后你取得了什么成就，拿到了什么结果。
人生亮点小故事，示范案例：
分析你的人生亮点
(1)分析自己在其中使用了什么样的技能
(2)确定自己最享受其中的哪一种技能
通过成长过程中，每一段学习，工作经历的详细描述和总结，我会协助你挖掘特质方面的重要信息，通过这些信息，重点觉察以下内容。
（三）自我觉察和探索，咨询师协助澄清
在第1次正式的2小时咨询，我会与你一起探讨你的作业。
由于你可能并没有在优势领域充分打磨你的专业知识和技能，所以，此时，要想发现你的天赋优势，重点需要你去觉察与感受，即：
你在实际做过的哪些事情中，都有哪些感受。
在你的前半生，曾经做过的事情中，一定会有一些事情在你的天赋标签上。
发挥优势时，具有以下四大标志：
第一、成功。
优势是能力的最佳指示牌。请思考，你做哪些事情后：
进步空间最大、能想出最好的点子、最有成就感。
第二、直觉。
即你在做这件事情前，
说不清楚为什么，不知不觉中，一直反复被这件事情吸引。
第三、成长。
你在做这件事情的过程中，
可以很自然的去全情投入，感兴趣；可以毫不费力，学的比别人快。
第四、需求。
你在做这件事情后，
即使消耗了大量的体力和精力，但是身体感受不到一丝的疲惫。
综上，你需要留心，在做这件事情前、中、后，自己的直觉，成长，需求，因为它会推动你走向成功。
所以，优势是能让你感到很强大的事情。
在探讨这些让你感到强大的事情时，咨询师会使用一些咨询技术，依据过往经验，协助你澄清一些环节：
这件让你感到强大的事情，你的优势体现在哪一个环节。
咨询师可能会这样提问：
1）为什么做这件事对你很重要？
2）你和谁，对谁，为谁做这件事情，重要性有差别吗？
3）何时在做这件事，重要吗？
4）这件事与什么有关，对你来说，重要性有差别吗？
在充分的澄清和讨论后，你会进一步发现，在让你感到强大的优势事件中，你最在乎的是哪些点，不是哪些点，从而更进一步看到能让你感到最有吸引，学起来最快，最有需求的那些潜在优势点，到底在哪里。
（四）优势测评及解读
在第1次咨询后咨询师会给你布置家庭作业：优势测评。
我会协助你进行3项测评，包括：
天赋优势测评：通过测评，明确你的盖洛普34项天赋得分以及排序情况，明确四大类天赋（战略、支持、执行、影响）的排序，精准确定你的核心优势是什么，辅助优势是什么，劣势是什么，我会帮你确认1~2个优势区域。
职业兴趣测评：通过测评，确认你的直觉和成长方面，能吸引你，让你感兴趣，学起来最快的事情有哪些。
职业兴趣类型MBTI职业性格测评：通过测评，确认你的特质需求，在你的性格中，有哪些特质驱使你天生对一些事物有需求，感兴趣，做起来毫不费力，乐此不疲。
职业性格类型（五）综合判断，优势确认
在第2次优势咨询的2h中，我会和你一起讨论这些测评结果。
协助你澄清确认优势测评结果，结合你的职业问题、职业愿景，过往经历、自我觉察，以及他人的评价、平时的习惯，进一步澄清确认，直到你觉得这个测评真正地能说明自己。
（六）结合问题及目标分析优势发展方向
参考岗位要求或自己的职业发展目标，综合分析
如果目前的职业状态不佳，分析一下，是否有机会让自己更多的发挥优势？
如果实在不喜欢眼前的工作，可以做一个优势方面的职业规划吗？
如何在当前的职业中发挥你的优势，你可以按照这样一个原则进行思考：
FREE原则：
F代表专注，看看这一项优势，如何有助于你现在的工作。
你可以问自己以下问题：
1.在工作中，你何时运用这一个优势，将这一个优势用到什么事情上
2.这一优势的使用评率是多少
3.何时这一个优势被证明对你的工作很有帮助，有什么帮助
4.对于这一个优势，你收到了什么反馈
R代表懂得放手，发现你现在的工作中错失了哪些良机。
你可以询问自己以下问题：
5.在哪些新的情境下，你可以更多的运用这一个优势
6.你能改变工作安排，让自己置身于这些情境中吗，要实现这一个想法，你需要找人谈一谈吗，找谁谈呢？
7.要加速这一个优势的运用，你需要尝试哪些新体系或者新技术？
8.你如何测量，记录这一个优势的运用程度？
9.要加速这一优势，你需要尝试哪些新体系或者新技术？
E代表教育，学习必要的新技能，打造这一个优势。
你可以询问自己以下问题：
10.要发挥这一优势，你需要学习哪些新技能？
11.学习这些新技能需要采取哪些措施？是不是要读一些书，上一些课程，或者上网做一些调查？
12.工作时，你的学习对象是谁？
13.你可以和谁一起讨论，如何更有效的运用这一些优势？
E代表拓展：围绕这一优势拓展你的工作。
你可以询问自己以下问题：
14.你如何与别人分享在这一优势方面的最佳做法？
15.你如何拓展你的工作范围，更好的应用这一项优势？
最后，综合以上分析，你想到正确发挥你的优势的方法了吗？
如果当前的工作真的无法发挥你的优势，那么你也可以采取转换职业路线的方式。
比如，我的34项主题优势，前15项几乎都落在了战略和关系，执行稍弱，影响垫底，你几乎能看到我的画像：
思维敏捷，有战略高度，乐于学习，想法很多，共情力强，有识人能力，会是一个很有魅力的军师，但如果我只做执行工作，比如会计或者出纳，简直要命。
我需要把工作转到分析和创意更多的事情中，而不是做简单的执行。
此时，我可以看一看，当前组织的工作中，与我的工作相关的岗位有没有使用思维分析更多的岗位，如果没有，那么我可以转到行业中寻找一下可用的机会。
所以，使天赋优势更清晰，最重要的一步就是：勇敢尝试！
寻找天赋所在领域的知识，专业化学习，并在实践中不断锻炼你的技能。
你可以接触新的机会，并在不同环境下对自己的优势进行检验。
所以，如果你有想要尝试的事情，大胆去做吧！
如果你有一直很怕做却依然好奇的事情，也应该去试一试！
如果你不去尝试新东西，投入学习和实践，就永远不会知道自己的优势到底是什么。
不断尝试，清晰职业优势，把优势专业化成长，在擅长的领域做一个厉害的人。
不断地用正向结果反馈，重燃职业激情！
我是职业规划师简一
简一说职业规划，医药行业信息咨询顾问深耕7年，专注于青年人群的职业定位、发展以及职场成长议题，转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszyzl/2988.html
