人可以不识字，但不能不识人。——杜月笙
PhotobyJonasJacobssononUnsplash“王老师，您面试过+职场人，也帮助+职业经理人做过职业咨询，在人际交往中，您能瞬间识别一个人吗？”一位职场朋友好奇地问老王。
老王只能礼貌回答，“不知道。“
为什么呢？
老王认为，这就是一种误区。因为人见多了，可以在一个人的外表、言行中找到规律、进行归类，但不能真正判断一个人到底怎样？更不能简单又草率地认为某个人是好是坏。以一眼定一个人的好坏太片面武断。
想要真正的判断一个人，需要时间的检验。老人常言日久见人心，就是这个道理。
但在人际交往中，你真的可以瞬间判断一个人要不要交往，就好像异性之间的喜欢，其实第一眼已经基本决定了。
人要不要交往，这个和深层次判断一个人是两回事。比如有些人是慢热型的人，一当获得互信后，一定会成为很好的朋友；有些是快热型的人，不管你怎么努力、怎么信任，都很难成为他的知心朋友，因为快热型的内心是来得快走得也快，很难对友谊进行储存。
真正决定要不要交往的人，都是通过长时间、多次共事、多次金钱来往后，才能真正地判断一个人是不是你要交往的人。
很多经常读毒鸡汤的人都可能会问，他们看到过很多留下的句子说的真好，其中一句：从一个动作或一个眼神都能判断一个人。
呵呵，恭喜你，你已经走火入魔了。
PhotobyMatthewHenryonUnsplash老王认为，这种古典而没有经过验证的理论，用于八卦还挺好玩的，但用于实践，你就输了。
老王还是那个观点：你不想和别人交往，总能找到不交往的N多理由；你想和别人交往，总会列出他的很多优点。就像《乌合之众》说的那样：人们从未渴求过真理，他们对不合口味的证据视而不见，谁向他们提供幻觉，谁就可以轻易成为他们的主人。
人际交往中，最直觉的感受就是你和要交往的人是否臭味相投。如果臭味不相投，其他判断都是假，因为你都带着情绪、误解去判断别人；当你臭味相投时，你就会带着倾向有利于他的一面进行判断，自然结果都是好的。
这种判断人的方法是不科学，是对别人的误伤，也是对自己的不负责，同样很难找到真正的好朋友。特劳特说过，人在职场，必须有职场朋友，没有职场朋友，你的职业发展很难得到别人的帮助。
老王建议，请不要随意、粗糙地去判断别人。这是对别人的负责，也是对自己的负责。你可以选择不和别人交往，但请不要给别人贴标签，也不要私下传播你对别人的判断，更不要当着他人的面私下评价别人。如果这样，你永远不会有朋友，因为你的行为就证明了没有人和你交往，因为你的嘴随时都可以把别人说的一文不值、也随时可以把别人卖掉。
PhotobysgcdesigncoonUnsplash职场上，到底该如何判断人呢？老王认为：
1、请不要通过
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