随着人工智能的发展，对人们生活和工作的影响是十分全面的，并且为很多行业以及企业都带来了一定的便利。那么AI在HR行业的应用有哪些呢？
目前AI+招聘的主要应用是：
（1）结构化JD：通过自然语言技术帮助HR完成国际化招聘，轻松编写不同语言JD，人才库结构化，这都谈不上AI，属于招聘前期基础工作
（2）简历筛选：主要依赖数据爬取技术，同时建立HR筛选简历的模型，并结合当前用户的招聘需求、岗位要求、公司情况、候选人偏好、历史行为等，快速筛选海量简历。
（3）人才搜寻：与招聘网站数据库打通，将候选人信息与网上公开的最新信息进行比对，结合人工智能自动文本内容、言论匹配、大数据性格分析等技术帮助HR快速挖掘、发现被动候选人。
（4）人岗匹配：通过机器学习技术，结合社交网络留言、情绪倾向、个人成功事件、失败痕迹等，综合判断候选人性格，从而帮助HR判断候选人入职后可能的表现以及稳定情况，帮助HR快速筛选、匹配合适候选人
（5）面试机器人：通过视频识别、语言识别，判断候选人对应聘岗位的信心，以及对工作要求的理解和判断能力，捕捉候选人下意识的表情去判断候选人是否编造谎言等，为HR判断候选人提供有效的帮助。
（6）招聘客服：招聘过程中的FAQ是十分耗时的，“招聘客服机器人，主要帮助HR们回复求职者在招聘中可能出现的问题，如在招职位、社保政策、福利等。24小时在线回复求职者的疑问。
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